東京電力には電力の安定供給という重大な社会的使命があり、これまではそれを最大の使命として長年取り組んできました。しかし、電力の安定供給という使命は今なお変わりありませんが、一方で電力自由化の影響を受けて、市場競争を勝ち抜くための取り組みが切に求められるようにもなっています。 そこで東京電力では、競争激化という環境変化に対応すべく、採用に求める人材像を次の3つの要件としています。
労務人事部 人材開発グループ 福澤淳

電力の安定供給の背景には、一見すると地味な仕事の正確な積み重ねがあり、従来の採用ではそれに適した人材を中心に新卒定期採用を続けてきました。近年はそれに加えて、同時により強い積極性やチャレンジ精神を併せ持った人材であることが重要になってきます。
とくにキャリア採用の皆さまに対しては、市場競争に対する鋭いバランス感覚や新規事業の牽引能力など、これまでの東京電力の中では育ちにくかった要素を強く期待しています。

周辺事業を含めた東京電力全体の発展基盤として、キャリア採用は今後さらに力を入れていく方針です。

発電や送変電などのコア電気事業においては、やはり独自のスキルが必要になるため定期採用者をゼロから育て上げる形を取っています。一方で、自由化にともなう競争力強化や新規事業展開に当たっては、従来の東京電力の発想だけでは残念ながら対応し切れません。
そこで豊富な経験を持ったキャリア採用の皆さまには、これら新しい領域での牽引役としての役割、そして東京電力の社風に新しい風を吹き込む役割を望んでいます。

　具体的な求人は発生の都度HP上にてお知らせいたします。
　最近の求人の例は次の通りで、今後もこれらの分野を中心に求人を予定しております。

	法人営業では、とくにエネルギー全般について、お客さまの技術的ニーズに精通し、なおかつ競争力ある提案が行える人材を求めています。
	電気事業をコアに据えた上で、周辺事業における新規事業を展開しています。新規事業立ち上げにおける経営企画・マーケティングや財務、法務などのスペシャリストを求めています。
	材料や新エネルギーなどの技術開発研究職。実務としての研究・開発を行ってきた人材を求めています。