東京エネシスは、発電所や変電所といった電力設備の施工管理を行う会社です。複数の協力会社さんと力を合わせひとつの工事を仕上げていきますが、当社はそうしたプロジェクトを束ねる役割を担っています。オーケストラでいえば指揮者のようなものです。
「指揮者」に求められる能力をあげるとすれば、まずはコミュニケーションスキル。沢山のスタッフと毎朝・毎夕ミーティングを行いますので、業務を円滑に運営・管理する能力が求められます。
とはいえ、最初からコミュニケーションに自信のある人なんて、そうそういませんね。人並みであれば充分です。先輩たちが基本から、しっかり教えてくれます。

専門知識はあればもちろんベストですが、当社の業務が発電所といった特殊な環境にあるため、事前に多くを知ることは難しいはず。入社してから学べる研修制度としていますので安心してください。

新卒採用の実績ですが、平成19年が23名、平成20年が27名、来年度は35名を予定しています。東京エネシスの仕事は、一企業でありながら社会のインフラを支える重要な業務であり、単なる利益追求にとどまりません。このため次世代を担う若手に、技術継承をすることも大切な任務だと考えており、今後も積極的に新卒採用を行っていく考えです。
全社的にもこうした考え方が浸透していて、社内全体で若手を育てていこう！という意識が高まっています。
定期的な評価制度以外にも、先輩や上司たちの若手に対する面倒見もよく、日常的に相談にのっている光景などは社内でよく見受けられます。