高岳製作所は、2008年に創業90周年を迎えた、老舗の総合メーカーです。
創業100年に向けてさらに大きく飛躍するために、平成17年度からこの90年間を見つめなおす「大改革」に入りました。

まず企業理念の刷新。単に理念スローガンの作成をプロにまかせるのではなく、社員みんなの想いをカタチにしたいと考え、現在、社員から企業理念を募ってます。2008年中には新しい企業理念が誕生する予定です。

次の大改革は、人事評価制度。会社側が一方的に評価するのではなく、半年に一度、上司との個別面談を行い、今期の反省や今後の目標を一緒に話し合い、評価につなげていきます。社員が積極的に挑戦できる仕組みづくりに力をいれていきます。

そして、3つ目はTPM（ Total Productive Maintenance）活動。TPMとは、全員参加による生産保全活動のことでが。例えば綺麗な職場環境にすることで、ロスが無くなり作業効率が上がり、製品の品質向上を実現するということです。入社4年目以降の先輩社員達に話を聞いてみると、「仕事場が明るく綺麗になった」「社員食堂も広くてきれいに変わった」など毎日の業務の中で実感しているようです。

この大改革に合わせて、高岳製作所の求める人材像も変わってきました。
一番重視したいのは人間性。性別、職種に関わらず、学歴や成績の良し悪しよりも、人間性を重視して採用を行っています。
個人で完結する仕事はありません。チームで同じ目標を共有することができる人を求めています。
学歴や成績は問わないとはいえ、学生時代に何を学び、何を身につけてきたのかは大切な要素です。「自分はこれを身につけました」と、自信を持って言えるような人であってほしいと思います。

さて、高岳製作所の目指す今後ですが、今までどおり電力機器、監視制御システムを中心により商品力を高め、電力の安定供給に貢献し続けます。そして培ってきた高い技術力を新たな分野に活かすよう、新規事業にも力を入れていく考えです。既に『整水器販売事業』等いくつかの新規事業がスタートしています。
90年という伝統がありながら、守りに入らない高岳製作所。創業100年に向かって、あなたの力で一緒に高岳製作所を伸ばしていきましょう。

（筆記テスト）